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7月27日，公司財會人員業(yè)務技能演講答辯會在南三樓職教室舉行。來自公司財務部各個單位的20名財務人員參加了答辯。會議由公司總經(jīng)理助理劉遠近主持，公司黨委書記、董事長齊百紅精彩點評并作重要講話。
隨著公司的發(fā)展,在人、財、物、信息四種資源中，公司決策層越來越認識到人才的重要性，也始終把人才培訓工作作為重要工作來抓。會計人員專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)決定著企業(yè)會計管理工作的質(zhì)量和水平,因此公司舉行這次財務人員業(yè)務技能測試顯得尤為重要，公司領導高度重視，公司黨委書記、董事長齊百紅親自出題并擔任評委。
這次財務人員業(yè)務測試主要分兩個部分：一是理論考試。理論考試中分業(yè)務知識測試和撰寫理論文章兩部分。二是面試答辯。面試答辯主要包括3分鐘自我介紹，介紹內(nèi)容包括姓名、年齡、目前工作單位，畢業(yè)院校，專業(yè)職稱，工作簡歷，從事會計工作年限，對財務工作的感受及對煤業(yè)公司的認識?，F(xiàn)場答辯采取一問一答式，主要考評答辯人德、能、勤、績四個方面。
20位選手通過自己的工作經(jīng)歷和感受，表達了對財務工作及對公司的忠誠與熱愛。通過3個小時的緊張答辯，最終公司企業(yè)發(fā)展部的吳迎新、公司結(jié)算中心的趙建軍、公司財務部的晉祥達三人名列前三名。
齊百紅對此次演講答辯作了精彩的點評，他說，從準備到考試再到演講答辯，財務人員用一周的時間完成，這一周是他們學習最豐富、最充實，收獲最多的一周，這也是公司三大工程工作人才培訓中強化培訓的一個重要方面，同時也暴露出有的財務人員在理論知識方面還存在欠缺。同時還指出目前在財務人員包括其他管理人員中普遍存在的問題：一是態(tài)度問題，二是服務問題，三是綜合素質(zhì)不高，四是業(yè)務不精，需要引起重視，并加以解決。
最后齊百紅要求大家，都能做到態(tài)度積極，始終對工作充滿熱情和激情，敢于承擔并擔當責任；希望大家有一個優(yōu)秀的品質(zhì)，踏踏實實、光明磊落；希望大家優(yōu)質(zhì)服務，微笑在臉上，讓客戶滿意在心中；希望大家業(yè)務精通，個個成為行業(yè)中的行家里手，用自己的聰明才智為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量！
